쉽게 말하면
프런티어 연구소 내부 직원들은 위험한 결과, 허술한 안전장치, 지켜지지 않은 약속을 가장 먼저 보는 경우가 많습니다. 내부고발자 보호는 이들이 목소리를 낼 수 있게 하는 규칙과 경로를 포괄합니다. 익명 내부 신고 창구, 이사회로 가는 경로, 당국에 대한 신고의 법적 보호, 그리고 광범위한 비방 금지 계약처럼 안전 우려를 침묵시키는 계약의 금지가 여기에 포함됩니다.
이 주제는 2024년 주요 연구소의 전직 직원들이 제한적인 퇴사 계약에 대해 밝히고 위험을 경고할 권리를 요구하면서 시급해졌습니다. 그 이후 여러 규칙이 보호 장치를 추가했습니다. 캘리포니아의 SB 53에는 내부고발자 조항이 있고, 일리노이주 SB 315는 내부고발자 보호와 익명 내부 신고 채널을 요구하며, EU General-Purpose AI Code of Practice는 서명 기업에 내부고발자 보호를 유지하도록 요청합니다. 격리 평가표는 각 연구소의 정책과 실제 기록을 평가합니다.
통제를 벗어난 SI와 관련해 중요한 이유
연구소가 통제를 벗어난 시스템의 초기 징후를 보고도 행동하지 않는다면, 경보를 울릴 수 있는 사람은 직원들뿐일 수 있습니다. 보호가 없다면 그들은 침묵합니다.
이 용어를 쓰는 법률과 규칙
- 자율 또는 지침 GPAI Code of Practice (Safety and Security) 유럽연합
- 시행 중 SB 53 캘리포니아
- 통과, 시행 전 SB 315 일리노이
출처
- The General-Purpose AI Code of Practice European Commission ·
- SB 53: Artificial intelligence models: large developers CalMatters Digital Democracy