通俗解释
前沿实验室内部的员工往往最先看到危险的结果、薄弱的保障措施或被违背的承诺。举报人保护涵盖让他们能够发声的规则和渠道：匿名内部热线、直达董事会的途径、对向主管部门报告的法律保护，以及禁止压制安全担忧的合同，例如宽泛的不贬损协议。
这一话题在 2024 年变得紧迫起来：当年，多家领先实验室的前员工披露了限制性的离职协议，并呼吁享有就风险发出警示的权利。此后，多项规则增加了保护措施。加州的 SB 53 包含举报人条款，伊利诺伊州的 SB 315 要求为举报人提供保护并设立匿名内部报告渠道，EU General-Purpose AI Code of Practice（欧盟通用人工智能行为准则）也要求签署方维持举报人保护。遏制评分榜会为每家实验室的政策和过往记录评级。
对失控 SI 的意义
如果一家实验室发现了失控系统的早期迹象却不采取行动，员工可能是唯一能够拉响警报的人。没有保护，他们就会保持沉默。
使用该术语的法律与规则
- 自愿或指导性 GPAI Code of Practice（Safety and Security） 欧盟
- 已生效 SB 53 加利福尼亚州
- 已通过，尚未生效 SB 315 伊利诺伊州
来源
- The General-Purpose AI Code of Practice European Commission ·
- SB 53: Artificial intelligence models: large developers CalMatters Digital Democracy